2019年8月19日-2019年8月25日一周速覽
作者: 中視前衛 來自: 公司動態 發布時間:2019-08-26 閱讀數: 評論:0
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01.流程再造

公司要求各職能部門完成所有工作流程圖繪制,并通過倒推檢驗流程圖是否合格;在梳理現有工作流程的同時,應積極思考改進優化的方法,完成流程再造。流程制定后,要嚴格按照流程執行,如遇特殊事項要請示。流程再造工作是否達標,將成為職能部門年終評比的重要維度。

嚴謹推進流程再造!

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02.職能員工薪酬機制調整

公司將根據“為能力付酬、為貢獻付酬”原則,對職能部門薪酬方案進行調整,除將社保公積金企業負擔、基本工資納入日出勤工資中,根據月度實際出勤天數進行核發外,還將結合流程再造,對各崗位的工作量、工作難度、工作時間等進行量化,明確工作質量等級,制度績效標準,鼓勵多勞多得。

建立科學的薪酬體系~

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03.京東慧采流程及資產管理培訓

8月16日,行政部針對京東慧采新流程及資產管理相關內容,分別組織各部門行政對接人、資產管理員進行培訓,共60人參加。

流程簡化顯成效!

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04.大監督體系建設

風險控制部基于對公司各部門風險點的整合匯總,初步完成大監督體系建設草案的制定。

期待!期待!

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05.管理人才后備梯隊建設

公司《關于建立管理人才后備梯隊的通知》已于8月16日下發,本次報名、推薦工作的截至時間為8月30日下午5:00,請各部們及時向部門員工宣貫通知精神,并積極提報。

編輯丨虞瑋晗

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